По словам 47% российских менеджеров по персоналу, руководство их компаний периодически выдвигает требования, противоречащие закону. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru.

По данным исследования, среди типичных нарушений трудового законодательства участники опроса называли следующие: "неоплачиваемые переработки, очередной отпуск, вдвое меньше положенного и за свой счет, а также отказ сохранять рабочее место за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком", "ограничения при трудоустройстве - по возрасту, полу". Некоторые менеджеры по персоналу сообщают, что их руководители нередко пытаются "уволить человека по статье, придумать систему штрафов" или же официально оформляют сотрудников "только после прохождения испытательного срока длиной в три месяца", что также противоречит нормам закона.